处理厂里开除员工却不支付工资的问题时，可能存在以下特殊情况：
1. 用人单位拒不承认劳动关系：厂方可能否认员工曾建立劳动关系（尤其是未签书面合同），需通过工资支付记录、考勤表、证人证言等证据证明劳动关系。
2. 员工存在违纪行为：员工严重违反公司规章制度时，用人单位可依法解除合同，但仍需支付应得工资。部分单位可能借此拒付工资，员工需举证证明其行为不构成严重违纪。
3. 企业倒闭或负责人失联：企业经营异常或负责人失联时，员工即使胜诉也可能面临执行难。需通过查找财产线索、申请强制执行等方式追讨工资，维权成本和周期将大幅增加。
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面对厂里开除员工却不支付工资的情况，以下常见错误操作应避免：
1. 忽视证据保留：员工被开除后未及时保留劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，会导致后续维权困难。应第一时间整理并备份相关资料。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。错过时效可能丧失胜诉权。
3. 情绪化对抗：部分员工因情绪激动采取网络曝光、聚众闹事等过激行为，可能触犯法律或被认定为违反厂规。
若您不确定如何处理此类问题，建议尽早咨询我，我会为您提供解答。如需进一步帮助，请尽快联系我们，获取针对性建议和操作指导。
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针对厂里开除员工却不支付工资的行为，相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位必须按时足额支付工资，无论员工是否被开除，只要提供了劳动就有支付义务。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
结合本问题，若员工被开除但未领取工资，用人单位已违反上述法律规定，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资并可能获得赔偿金。
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厂里开除员工却不支付工资属于违法行为，员工有权依法维权，具体处理方式如下：
1. 存在劳动合同并依法建立劳动关系的，用人单位必须支付员工应得工资，否则构成拖欠工资。
2. 员工因违法违纪被开除的，用人单位需支付实际工作期间的工资，但可依法扣除相应赔偿。
3. 员工被非法解除劳动关系的，除应得工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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