商场倒闭、合同期未满时，您的权益保障需结合合同约定与法律规定综合判断。以下从不同主体角度为您说明：
1. 员工角度：劳动合同因商场倒闭（如用人单位被依法宣告破产等）终止，您有权获经济补偿。补偿标准按工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指终止前12个月平均工资。
2. 商户角度：查看租赁合同或合作合同中关于商场倒闭、合同终止的约定。若合同明确商场倒闭属违约并约定违约责任（如退押金、赔装修损失等），可依约追责；若合同无约定，商场倒闭致合同目的无法实现，您可主张解约，要求退还未实际使用期间的租金、押金等，并可索赔合理损失（如预期利益损失，需充分证据）。
3. 消费者角度：商场倒闭导致预付费用无法使用（如会员卡、储值卡），您有权要求退还剩余费用。可与清算组协商退款（若已进入破产清算），或向消协投诉，也可通过诉讼等法律途径维权。
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商场倒闭、合同期未满，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 经济损失风险：您可能无法全额追回款项或补偿。例如，租赁商户已付1年租金和数万元押金，合同剩余半年到期时商场突然倒闭，且资产不足以清偿全部债务，此时您可能仅能按比例获部分退款，甚至无法追回，导致经济损失。
2. 诉讼时效风险：未在法定时效内主张权利可能丧失胜诉权。如员工被欠经济补偿，虽知晓权益受损却未在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，超过时效后再申请，对方以时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求，您将无法通过法律途径获补偿。
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针对“商场倒闭合同期未到期怎么办”，尤其是员工权益部分，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”第四十六条同时规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”
商场倒闭（如被宣告破产、提前解散等）且合同期未满时，劳动合同依法终止，属于用人单位应支付经济补偿的情形。员工工作年限和工资水平是补偿计算关键：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资以终止前12个月平均工资为准。因此，员工有权依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条要求商场支付经济补偿。
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商场倒闭、合同期未满时，避免以下错误维权行为：
1. 忽视证据收集：部分人认为商场倒闭后证据无用，未及时保存劳动合同、合同文本、支付凭证等。但协商、投诉或诉讼均需证据证明主张，缺乏证据将导致维权困难。
2. 消极等待不行动：有人寄望商场主动处理，消极等待而不主动了解商场动态、申报债权或寻求解决途径。商场倒闭后债务复杂，不及时行动可能因错过债权申报期限或资产优先清偿其他债务，导致权益受损。
3. 采取过激行为：部分人维权不成时采取堵门、打砸财物等过激手段，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，承担法律责任，反而不利于维权。
若您存在上述错误操作或对维权存疑，可及时咨询我，我会为您提供合法有效的维权建议。

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