关于养老按100%缴纳还是60%的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 盲目跟风选择缴费比例：未结合自身经济状况，看到他人选100%就跟风缴纳，导致当前生活质量下降；或为省钱选60%，忽视未来养老金不足的风险。
2. 忽视缴费基数的准确性：未核对社保缴费记录中的缴费基数是否与实际选择的比例一致，若单位未按约定比例缴费，会直接影响个人账户积累。
3. 忽略长期规划：仅关注短期经济压力，未考虑退休后的生活需求，导致老年生活质量受影响。
若您在养老缴费选择上存在疑问，建议进一步咨询专业律师，避免因错误操作影响未来权益。
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关于养老按100%缴纳还是60%的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 个人经济能力突然变化：若原本选择100%缴纳，但因失业、疾病等原因导致收入骤降，经济能力无法支撑高比例缴费，需调整为60%缴纳，这会直接降低个人账户积累速度，影响未来养老金水平。
2. 政策调整影响计发办法：若当地养老保险政策调整，如降低统筹养老金的计发比例或提高个人账户的权重，可能改变不同缴费比例的养老金差距。例如，政策调整后，100%缴纳的统筹养老金增幅减少，此时60%缴纳的性价比可能相对提升。
3. 提前退休或延迟退休：若选择提前退休，100%缴纳能在较短缴费年限内积累更多资金，弥补缴费年限不足；若延迟退休，60%缴纳也可通过延长缴费年限积累足够养老金，此时缴费比例的影响会被年限因素稀释。
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关于养老按100%缴纳还是60%的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若选择60%缴纳，可能导致退休后养老金不足。例如，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，按60%缴纳（基数3000元）的个人账户月积累额为3000×8%=240元，按100%缴纳（基数5000元）为5000×8%=400元，长期积累后差距显著，退休后每月养老金可能相差数百元，影响老年生活质量。
2. 证据链风险：若社保缴费记录与实际选择的比例不符，可能影响养老金计算。例如，单位承诺按100%缴纳但实际按60%缴费，若未保留工资条、缴费协议等证据，难以证明单位违规，导致权益受损。
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针对养老按100%缴纳还是60%的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。” 在养老按100%缴纳还是60%的选择中，缴费工资（即缴费基数）是核心影响因素。100%缴纳意味着以更高的缴费工资计入社保系统，个人账户金额会因每月缴费额更高而累计更多；同时，统筹养老金部分也会因缴费基数高而相应提升。因此，按100%缴纳符合该法条中“缴费工资影响基本养老金”的规定，能直接提高退休后的养老金水平。

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