针对您被公司裁员的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的经济补偿主张提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需裁减20人以上或占职工总数10%以上时，应提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，方可裁员；第四十六条进一步明确，用人单位依第四十一条第一款裁员的，需向劳动者支付经济补偿。您被公司裁员，若公司符合第四十一条的法定条件和程序，即需按第四十六条支付经济补偿；若公司未履行上述程序，则违反第四十一条，您可主张违法解除的赔偿金。综上，您的经济补偿或赔偿主张有直接法律依据支撑。
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被公司裁员心里不舒服是人之常情，从法律角度看，您有权获得合法的经济补偿。
公司裁员应当向您支付经济补偿。
1. 若公司裁员符合法定条件（如生产经营严重困难、企业重整等）且履行了提前30日说明、听取工会/职工意见、向劳动行政部门报告的程序，您可获得N倍（N为工龄，每满1年算1个月）的经济补偿，补偿基数为您离职前12个月的平均工资。
2. 若公司未按法定程序裁员（如未提前说明、未报告劳动部门），则属于违法裁员，您可选择要求公司支付2N倍的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
3. 若公司裁员时未优先留用您（如您属于订立较长期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员需扶养老人/未成年人的情况），您可主张公司裁员程序违法，要求赔偿。
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被公司裁员的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未依法支付经济补偿：若公司裁员后未按法定标准支付经济补偿，您除了主张经济补偿外，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司加付赔偿金（标准为应付金额的50%至100%），这会增加公司的赔偿责任，也能更充分维护您的权益。
2. 公司在6个月内重新招用人员：根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的您，并在同等条件下优先招用。若公司未通知您就招用新人，您可主张公司违反法定程序，要求优先录用或赔偿损失。
3. 您属于优先留用人员：若您是与公司订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员需扶养老人/未成年人的，公司裁员时未优先留用您，则属于程序违法，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍工资）。
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被公司裁员后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害（即裁员之日）起计算。例如，您2023年5月被公司裁员，2024年6月才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回您的申请，您无法通过法律途径追讨经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、裁员通知等关键证据，公司可能否认裁员事实或您的工龄、工资标准。例如，公司主张您是“自愿离职”，而您无法提供裁员通知，仲裁委可能因证据不足不支持您的补偿请求。

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