针对“现在干保安都不给上社保吗”的问题，存在以下特殊情况会影响社保缴纳的处理：
1. 保安属于劳务派遣形式：若保安由劳务派遣公司派遣至用人单位工作，劳务派遣公司是法定的用人单位，需承担社保缴纳义务，若未缴纳，保安应向劳务派遣公司主张权益，而非实际用工的单位；
2. 保安是退休返聘人员：退休人员已开始领取养老金，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保；
3. 保安属于非全日制用工：若保安每天工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，单位需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由个人以灵活就业人员身份缴纳，单位无强制缴纳义务。这些特殊情况会直接改变社保缴纳的责任主体或要求。
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针对“现在干保安都不给上社保吗”的问题，我们可以依据相关法律明确用人单位的社保缴纳义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
若保安与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、由单位支付劳动报酬），则用人单位属于法律规定的“用人单位”范畴，保安属于“职工”，双方必须依法缴纳社保。因此，“干保安都不给上社保”的说法不符合法律规定，合法劳动关系下的保安有权要求单位缴纳社保。
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关于“现在干保安都不给上社保吗”的问题，若单位未依法缴纳社保，保安可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇的风险：例如保安因工受伤时，若单位未缴纳工伤保险，将无法通过工伤保险基金报销医疗费用、领取伤残津贴，所有费用需自行承担或与单位协商，可能陷入经济困境；
2. 养老保障缺失的风险：若单位长期未缴纳养老保险，保安退休后可能无法领取足额养老金，影响晚年生活质量，如某保安在单位工作10年未缴养老保险，退休时因缴费年限不足无法领取基础养老金。
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关于“现在干保安都不给上社保吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体用工情况判断。
不是所有保安都不给上社保，是否缴纳社保取决于用人单位是否依法履行义务。
1. 若保安与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，用人单位必须依法为其缴纳社保；
2. 若保安属于劳务派遣形式，劳务派遣公司作为用人单位，需承担社保缴纳义务；
3. 若保安是退休返聘人员或非全日制用工（如仅兼职提供安保服务），可能不适用全日制劳动关系的社保缴纳规定。

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