关于公司不给50岁以上员工买社保是否合法的问题，需结合员工的身份及是否达到法定退休年龄判断。公司不给50岁以上员工买社保是否合法，需分情况讨论：1.若50岁以上员工为女职工且已达到法定退休年龄（工人岗位50岁）：此时员工与公司的劳动关系终止，转为劳务关系，公司无需为其缴纳社保，此情况合法。2.若50岁以上员工为男职工或未达到法定退休年龄的女职工（如女干部55岁退休）：公司必须依法为其缴纳社保，否则违法。3.若50岁以上员工为特殊工种或因病提前退休人员：需确认是否已办理退休手续，若未办理，公司仍需缴纳社保。
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针对公司不给50岁以上员工买社保是否合法的问题，我们可以依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，女职工年满50周岁、连续工龄满十年的应当退休。若50岁以上员工未达到法定退休年龄（如男职工未满60岁、女干部未满55岁），公司未为其缴纳社保，则违反《社会保险法》第五十八条，需承担补缴社保、滞纳金等责任；若员工已达法定退休年龄，劳动关系终止，公司无需缴纳社保，符合法律规定。
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公司不给50岁以上员工买社保可能带来以下法律风险。1.员工无法享受社保待遇的风险：例如，55岁的女干部未达退休年龄，公司未为其缴纳社保，其退休后无法领取养老金，生病时医疗费用需全部自付，造成经济损失。2.公司面临行政处罚的风险：若公司违法未缴社保，社保部门可责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司不给50岁以上员工买社保的处理存在以下特殊情况或例外情形。1.员工自愿放弃社保：若50岁以上员工（未达退休年龄）签署自愿放弃社保的声明，公司仍需依法缴纳社保，该声明不具有法律效力，员工仍可要求公司补缴。2.公司经营困难申请缓缴：若公司因经营困难暂时无法缴纳社保，可向社保经办机构申请缓缴，缓缴期间公司无需缴纳滞纳金，但需在缓缴期限内补缴，否则仍属违法。3.特殊工种提前退休：若50岁以上员工为特殊工种（如井下作业），已办理提前退休手续，公司无需为其缴纳社保；若未办理，公司仍需缴纳。

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