针对社保未满15年公司能否解除合同的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工达到法定退休年龄但社保未满15年：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时即使社保未满15年，公司终止合同合法，但需协助员工办理社保延续手续（如转为灵活就业缴纳）。
2. 公司因经济性裁员解除合同：若公司符合经济性裁员的法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），即使员工社保未满15年，公司可依法解除合同，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
3. 员工自愿申请解除合同：若员工因个人原因（如自主创业）主动提出解除，无论社保是否满15年，公司同意后解除行为合法，无需支付经济补偿，但需协助员工办理社保转移手续。
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针对社保未满15年公司能否解除合同的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿金风险：若公司仅以社保未满15年解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（标准为二倍经济补偿金）。例如，员工在公司工作5年，月工资8000元，经济补偿金为5×8000=40000元，赔偿金则为80000元，公司需承担额外经济成本。
2. 社保补缴及待遇损失风险：若公司因违法解除导致员工社保中断，员工可能无法及时补缴社保，影响退休后养老金领取。例如，员工距离社保满15年还差2年，因公司解除导致社保断缴，可能需延迟退休或无法享受足额养老金。
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关于社保未满15年公司能否解除合同的问题，需根据具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
公司不能仅以社保未满15年为由解除合同。
1. 若公司以“社保未满15年”为唯一理由解除合同：属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 若公司解除合同的理由为员工严重违反规章制度、不胜任工作且经培训/调岗后仍不胜任等法定情形：即使社保未满15年，公司解除合同可能合法，但需履行法定程序。
3. 若员工与公司协商一致解除合同：无论社保是否满15年，解除行为合法，但需签订书面协议明确权利义务。
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针对社保未满15年公司能否解除合同的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 社保未满15年并非法定解除事由，若公司以此为由解除合同，属于“违反本法规定解除”，员工有权要求继续履行或主张赔偿金。若公司基于法定事由（如员工严重违纪）解除，即使社保未满15年，也需举证证明解除理由合法，否则仍可能构成违法解除。

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