外包工被公司退回劳务公司后，需避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1、忽视保存证据：被退回后若未及时留存劳动合同、退回通知等关键证据，后续维权将因证据不足难以有效主张权益。
2、不主动沟通：部分外包工消极应对，不与劳务公司联系了解情况及安置方案，可能错失合理解决时机。
3、放弃维权：认为被退回后无法维权，直接放弃向部门投诉或寻求法律帮助，会导致合法权益无法保障。
若处理退回事宜时遇到困难，可随时联系我获取专业解答与帮助。
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外包工被公司退回劳务公司的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用工单位经营困难裁员：若因经营严重困难裁员，退回合法性需结合法定程序判断。未履行提前30日向工会或全体职工说明等程序，即使因经营困难退回也可能违法；程序合法则退回更具合理性。
2、外包工处于特殊时期：根据法律规定，医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期用人单位不得终止合同。此时用工单位退回外包工，劳务公司也不得随意解除合同，影响后续处理合法性。
3、劳务派遣协议特殊约定：若协议约定了法定情形外的退回条件，且不违反法律强制性规定，会影响退回合法性认定。例如约定连续两个月业绩不达标可退回，若标准合理且经外包工确认，可成为合法依据。
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外包工被公司退回劳务公司是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012修正）明确：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
问题中的“外包工”在劳务派遣关系下，用工单位退回需严格遵循该条款。即仅当外包工存在第三十九条过失性辞退情形（如严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项非过失性辞退情形（如医疗期满不能从事原工作等）时，退回才合法。若用工单位不符合上述条件退回，则属违法退回。
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外包工被公司退回劳务公司可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、劳务公司违法解除风险：若劳务公司以用工单位退回为由，违法与外包工解除劳动合同，外包工将面临失业且无法获得合法赔偿。例如外包工无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，却被用工单位退回，劳务公司随后直接解除合同，即存在此风险。
2、工资福利受损风险：若用工单位违法退回，劳务公司又未及时安排工作，外包工待岗期间工资待遇可能降低或无法足额发放。例如外包工被违法退回后，劳务公司仅按当地最低工资标准一定比例发放生活费，远低于正常工资，其工资权益即受损。

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