让公司补交社保时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司已注销或破产：此时公司主体不存在，难以承担补缴责任，员工可能需通过其他途径寻求有限补偿。
2、员工自愿放弃社保：虽此类协议无效，但公司可能以此抗辩，相关部门会调查核实，增加处理时间与复杂性。
3、社保经办机构核定困难：公司未登记社保且时间久远，机构核定缴费时会遇难题，补缴金额和时段难确定，影响补缴推进。
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让公司补交社保时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、拖延维权：发现未交社保不及时处理，可能超时效或证据丢失，增加维权难度，应尽早行动。
2、自行放弃权益：轻信公司“自愿放弃社保可多拿工资”的说法并签协议，此类协议因违法无效，会给维权添麻烦。
3、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、不真实，会导致投诉或仲裁时难证明劳动关系及未交社保事实。若不慎犯错，建议及时联系我们，我们会帮你分析情况并制定补救措施。
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让公司补交社保过程中，需关注以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：公司未交社保行为超时效，可能影响仲裁受理。例如，员工工作5年后才发现前2年未缴社保，若超过仲裁时效一年，仲裁申请可能不被受理。
2、证据链风险：缺乏足够证据证明劳动关系或未缴社保具体情况，补缴申请可能不被支持。比如，仅提供同事证言，而无劳动合同、工资条等直接证据，难以有效证明劳动关系。
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让公司补交社保的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正版）规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新版）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要员工能证明与公司存在劳动关系，公司就有法定义务为员工缴纳社保，未缴纳或未足额缴纳的，员工有权要求补交，上述法律条文为员工维权提供了明确法律支撑。

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