举报公司不合规，一般可向当地市场监督管理局或劳动监察部门反映。具体情形如下：
1. 若公司违反市场监管规定（如虚假宣传、不正当竞争、产品质量问题等），可向当地市场监督管理局举报。该局负责维护市场秩序，监管企业经营行为。
2. 若公司违反劳动法律法规（如拖欠工资、不缴社保、违法解除劳动合同等），可向当地劳动监察部门举报。该部门专门监督用人单位遵守劳动法规的情况。
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举报公司不合规需注意以下法律风险，通过实例可更清晰理解：
1. 证据链风险：证据不足会导致举报不被受理。比如员工举报公司拖欠工资，但仅口头陈述，无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，劳动监察部门可能因证据不足难以认定处理。
2. 公司报复风险：举报可能导致工作环境恶化或失业。例如，某员工实名举报公司违法解除劳动合同，公司可能以各种理由刁难（如安排难完成任务、降薪），甚至无正当理由辞退。
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举报公司不合规存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果，具体如下：
1. 若公司不合规行为涉及刑事犯罪（如合同诈骗、职务侵占等），应向公安机关报案。此时举报地点不限于市场监管局或劳动监察部门，公安机关会按刑事诉讼程序立案侦查，与行政部门处理流程和法律后果差异较大，行政部门可能将案件移送公安机关。
2. 举报人身份保密是特殊情况。若举报人希望保密，但因操作不当导致身份泄露，可能面临公司报复（如被辞退、降职），影响职业发展和工作稳定性，还可能使举报人后续配合调查时产生顾虑，进而影响案件处理。
3. 举报行为涉及重大公共利益时会受特殊保护。例如公司生产销售伪劣药品等行为威胁公众健康安全，举报人可能获得身份信息严格保密、人身安全保障，相关部门也会优先处理此类举报以维护公共利益。
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关于“举报公司不合规应向哪里举报”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条（2018年修正版）规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”这里的“劳动行政部门”在实践中通常包括劳动监察大队或人力资源和社会保障局等。公司若存在违反劳动法律法规的不合规行为，向这些劳动行政部门举报符合法律规定，相关部门应依法受理处理。若您有此类问题，我很乐意为您提供详细解答。

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