公司干了七天却不给工资，劳动者可能面临两大法律风险：
1. **证据链不足**：若无法充分证明工作了七天（如无书面考勤、工作成果或同事证言，公司又否认），申请仲裁或投诉时，难以证明劳动关系及工作天数，导致工资难追回。
2. **诉讼时效过期**：劳动仲裁时效为一年，若长期未维权，超过时效即便有证据，也可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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公司干了七天不发工资是违法的，您有权要求支付这七天的工资。
只要您确实提供了劳动，无论是否签合同或处于试用期，公司都应支付相应报酬。
若公司以“未做满规定天数”“试用期无工资”等内部规定拒付，这些规定因违反法律强制性规定无效，您仍有权获报酬。
若公司声称您未劳动或工作不合格，需由公司举证；您若能提供考勤记录、工作成果、同事证言等证明出勤和完成任务，公司仍需支付工资。
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公司干了七天不给工资时，劳动者维权易犯三个错误，需注意规避：
1. **消极放弃维权**：认为工资少、维权麻烦就放弃，这不仅损害自身权益，还可能助长违法。劳动应得报酬，哪怕金额小也应被尊重。
2. **采取过激行为**：如大吵大闹、扰乱公司秩序，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任，导致事态恶化。
3. **忽视证据收集**：未及时保存考勤记录、工作凭证等证明工作事实的证据，后续维权时易因证据不足难以举证，影响结果。
若您不清楚如何收集证据或选择维权途径，可咨询我为您解答，以有效维护权益。
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公司干了七天不给工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **约定工资支付周期**：若入职时双方明确约定了支付周期（如每月15日支付上月工资），您干七天时未到约定支付日，公司未支付不属于“无故拖欠”，需按约定周期等待或协商提前支付。
2. **因严重违纪被扣除工资**：若您在七天内严重违反公司合法有效的规章制度（如故意损坏财物、严重失职）造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且公司需举证损失存在及数额。此时公司可能不会全额支付七天工资，而是扣除合理赔偿。

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