公司未缴纳社保，劳动者有权索赔。具体情形如下：
1. 未办理社保登记：可要求公司补缴自劳动关系建立之日起的社保费，此行为违反《社会保险法》强制性规定，公司需履行补缴义务。
2. 已登记但欠缴：可要求补缴欠缴费用，并主张因无法享受医保等待遇产生的医疗费用损失。
3. 被迫离职索赔：依据《劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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公司未交社保时，劳动者维权常见误区有三：
1. 证据缺失：未及时留存劳动合同、工资条等证据，导致维权时难以证明劳动关系或社保未缴事实。
2. 时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，超期可能丧失法律保护。
3. 主动放弃：因觉得维权复杂或担心影响工作，自行放弃索赔，既损害权益也纵容违法。
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公司未缴社保，劳动者面临两大法律风险：
1. 待遇损失：如生病住院，因无医保报销，所有医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 时效受限：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，超期申请仲裁可能被不予受理，无法通过仲裁主张补缴或赔偿。

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