以下特殊情况可能影响十六周岁打工者追讨工资的处理：
1. 用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续：此类单位招用十六周岁以下未成年人需经审批，但十六周岁以上未成年工招用无需审批。若打工者属于此类单位的未成年工，除追讨工资外，还需确认单位是否提供了特殊劳动保护，如定期健康检查等，未提供的可一并主张权利。
2. 打工者属于勤工俭学或实习性质：若打工者是在校学生，利用假期勤工俭学或实习，可能不被认定为劳动关系，需按劳务关系处理，维权途径为向法院起诉。此时，举证责任和法律依据与劳动关系有所不同，需提供证明劳务关系的证据（如实习协议、劳务合同等）。
3. 工资被中介克扣：若打工者通过中介介绍工作，中介克扣工资，需区分中介与用人单位的责任，可能需要同时向中介和用人单位主张权利，增加维权复杂度。
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十六周岁打工者追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力维权：如与老板发生冲突、破坏单位财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临罚款或拘留。
2. 忽视证据收集：仅凭口头陈述难以证明用工关系和工资拖欠事实，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议您及时咨询律师，获取专业的维权方案。
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十六周岁打工者追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认用工关系，且打工者未保留有效证据（如无劳动合同、考勤记录），可能导致无法认定劳动关系，进而无法通过劳动仲裁追讨工资。例如，仅口头约定打工，无任何书面或电子记录，老板否认时维权困难。
2. 工资数额举证风险：若双方未明确约定工资标准，打工者可能无法证明应得工资数额，导致仲裁或诉讼中只能按当地最低工资标准计算。例如，打工者主张每天100元工资，但无证据证明，最终可能按每天80元的最低工资标准判决。
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针对十六周岁打工者追讨工资的直接回复，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但十六周岁以上的劳动者（未成年工）受法律保护。第五十条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中，十六周岁打工者已达法定用工年龄（特殊行业除外），与用人单位形成劳动关系或劳务关系后，有权获得劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反上述条款，打工者可据此向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠的工资。

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