您爱人因公司订单少被辞退是否有补偿，关键取决于公司的辞退行为是否符合法定条件和程序。以下为您分情况说明：
公司订单少辞退员工是否有补偿需结合具体情况判断：
1. 若公司确实因订单少导致生产经营发生严重困难，且按照《劳动合同法》第四十一条规定履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，属于合法经济性裁员，需支付经济补偿；
2. 若公司仅以订单少为由辞退，但未达到“生产经营严重困难”标准，或未履行法定裁员程序，则属于违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
3. 若公司与您爱人协商一致解除劳动合同（以订单少为背景），需支付经济补偿。
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您爱人因公司订单少被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 公司拒绝支付补偿的风险：例如，公司仅口头告知订单少需裁员，但未提供生产经营严重困难的证明（如财务亏损报告），也未履行法定程序，却拒绝支付经济补偿，此时您爱人需通过仲裁或诉讼维权；
2. 经济补偿计算不足的风险：若公司按当地最低工资标准而非实际工资计算经济补偿（经济补偿按前12个月平均工资计算），将导致您爱人少获补偿。
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您爱人因公司订单少被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条，公司因订单少需裁减人员时，若属于“生产经营发生严重困难”等法定情形，且裁减人数达到20人以上或占职工总数10%以上，需履行提前30日说明情况、听取意见、向劳动部门报告等程序，此时辞退合法，应支付经济补偿（第四十六条第四项）。若公司未满足上述法定条件或程序，比如仅少数订单减少却直接辞退，或未通知工会/职工、未报备劳动部门，则辞退行为违反第四十一条，属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金。综上，您爱人是否获补偿取决于公司是否合法履行经济性裁员程序。
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您爱人因公司订单少被辞退，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未及时保存劳动合同、辞退通知书等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系或辞退事实而败诉；
2. 轻易签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让您爱人签署协议，且未明确补偿金额，可能导致无法主张合法权益；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若未在知道被辞退之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询。

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