员工调岗位过程中可能存在法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 用人单位以“不服从调岗”为由解除劳动合同：例如，某公司因业务调整将技术岗员工调至销售岗，员工拒绝后公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，若员工无法证明调岗不合法，将无法获得经济补偿金。
2. 调岗后薪资待遇降低：例如，某员工原岗位月薪8000元，调岗后公司将薪资降至6000元，若员工未及时提出异议并保留证据，后续主张工资差额可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调岗位的合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”员工调岗位属于变更劳动合同约定的工作内容，若用人单位与员工协商一致并签订书面协议，则调岗位合法；若劳动合同中预先约定了调岗条件（如“公司可根据经营需要调整员工岗位”），且实际调岗符合该约定（如因部门合并需调整岗位），也属合法；若用人单位未协商且无合同依据单方面调岗，则违反该法条规定，调岗行为无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调岗位的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 员工因工伤或职业病导致无法胜任原岗位：根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致劳动能力下降，用人单位需为其调整至合适岗位，此时用人单位可单方面调岗且无需协商，员工不得拒绝合理调岗要求，否则可能影响工伤待遇。
2. 员工绩效考核不合格且经培训后仍无法胜任原岗位：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前30日通知或支付一个月工资后调整员工岗位，此时调岗无需与员工协商一致，但需证明员工确实无法胜任原岗位且已进行培训，若用人单位无法提供考核及培训证据，调岗仍不合法。
3. 劳动合同中约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”：若该约定未明确调岗的具体条件（如未限制岗位调整范围），法院可能认定该约定过于宽泛而无效，用人单位仍需与员工协商调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调岗位并非绝对禁止，其合法性需结合具体情况判断。
员工调岗位是否可以需分情况讨论：
1. 若用人单位与员工协商一致，且调岗内容不违反法律规定，调岗位是可以的；
2. 若劳动合同中明确约定了可根据生产经营需要调岗，且调岗具有合理性（如不具有侮辱性、不降低劳动条件），调岗位可以；
3. 若用人单位未经协商且无合同依据单方面调岗，且调岗不合理（如从管理岗调至保洁岗、大幅降低薪资），调岗位不合法。

上一篇：混凝土容重有国家标准吗

下一篇：暂无