生育津贴的计算可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位上年度职工月平均工资未公布：若职工生育时，用人单位上年度工资数据尚未经社保部门核定（如年初生育，上年度工资需3-4月统计完成），部分地区会按前一年度已公布的工资基数临时计发，待核定后多退少补，可能导致津贴发放延迟。
2. 职工产假期间单位破产：若单位在职工产假期间破产且未参保，职工需向破产清算组申报债权，主张按个人产假前工资支付津贴，但清算财产有限时可能无法足额受偿。
3. 地方特殊规定：例如，北京、上海等一线城市对“上年度职工月平均工资”的计算包含年终奖、绩效工资等，而部分二三线城市仅计算基本工资，导致同一单位职工在不同地区的津贴数额存在差异。
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生育津贴的计算基数可依据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条进一步明确：已参加生育保险的，津贴由基金按单位上年度月均工资支付；未参加的，由单位按产假前工资支付。您的问题聚焦“个人平均工资还是全部职员平均工资”，结合上述法律，已参保情形下按单位全部职员上年度月均工资计算，未参保情形下才按个人产假前工资（个人平均工资）支付。这是因为生育津贴旨在平衡用人单位负担，保障女职工生育期间待遇，故以单位整体工资水平为基数更符合立法目的。
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关于生育津贴的计算基数，法律有明确规定。下面为您分情况详细说明：
生育津贴的计算基数通常是用人单位上年度职工月平均工资，而非个人平均工资。
1. 若职工所在单位已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发，与个人工资水平无直接关联。
2. 若职工所在单位未参加生育保险：生育津贴由用人单位按女职工产假前的个人工资标准支付，此时以个人平均工资（产假前工资）为基数。
3. 若用人单位上年度职工月平均工资低于个人产假前工资：部分地区可能允许职工要求用人单位补足差额（需结合地方规定）。
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申领生育津贴时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 混淆“个人工资”与“单位平均工资”：部分职工误以为津贴按个人工资计算，未核实单位参保情况就放弃向社保基金申领，导致少领津贴（如单位月均工资高于个人工资时）。
2. 逾期申请生育津贴：多数地区要求生育后1年内申请，若超过时效，社保基金可能不予受理，造成经济损失。
3. 材料不齐全或不真实：如提交虚假的生育证明、工资单，可能被社保机构驳回申请，甚至影响后续权益享受。
若您因错误操作导致津贴申领遇阻，建议及时联系律师分析补救措施。

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