对于“要离职店长不同意要扣我百分之七十的工资合法吗”，我们可以从法律依据的角度来分析其不合法性。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你要离职的情况下，店长不同意并扣你百分之七十的工资，这种行为属于克扣工资。因为你正常提供了劳动，就有权获得足额的劳动报酬，店长仅以不同意离职为由扣工资，没有任何合法依据，违反了上述法律规定，所以该行为不合法。
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“要离职店长不同意要扣我百分之七十的工资”这种情况可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 工资无法足额追回的风险。例如，你没有及时采取维权措施，也没有保留好相关证据，如没有劳动合同、工资发放记录不完整等，那么在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能会因为证据不足而无法全额追回被克扣的工资。
2. 维权时间成本增加的风险。如果你一开始没有通过正确途径维权，而是与店长陷入长期的无效沟通，可能会错过最佳的维权时机，导致维权过程变得更加漫长，增加时间成本和精力消耗。
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在“要离职店长不同意要扣我百分之七十的工资”的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 冲动离职不保留证据：有些劳动者在遇到这种情况时会冲动离职，且不注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这样在后续维权时，可能会因缺乏证据而无法有效证明自己的权益受损。
2. 自行同意扣工资：部分劳动者可能因为急于离职，在店长的压力下自行同意扣百分之七十的工资，这会直接导致自己的合法权益受到损害，后续再想追回被克扣的工资会更加困难。

如果你正面临“要离职店长不同意要扣我百分之七十的工资”的问题，建议你不要采取上述错误操作，应及时向专业律师咨询，寻求正确的维权方式。

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