通过中介求职，求职者需警惕以下法律风险： 1、经济损失：若选无资质"黑中介"，可能遭遇"收费不服务"或"虚假岗位"。例如，某求职者向"高薪中介"付5000元，承诺月薪过万岗位，却仅得低薪岗位且失联，费用难追回。 2、证据不足：未签书面合同或保留收费凭证，维权时易证据缺失。比如，求职者与中介口头约定3000元介绍费，入职后中介额外要2000元，因无书面合同和凭证，难以证明原约定。
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通过中介求职，错误操作易致权益受损，以下是常见风险行为： 1、轻信口头承诺不签合同：仅依赖中介口头介绍，未签书面合同明确权利义务。一旦中介违约或乱收费，求职者因无合同依据，维权困难。 2、向无资质中介付费：忽视核查中介资质，向未取得职业中介许可证和工商登记的"黑中介"付款。此类行为不受法律保护，中介可能卷款跑路或提供虚假岗位。 3、不索取或丢失收费凭证：付费后未主动索取或丢失发票、收据等。纠纷时因无有效凭证，难证明费用支付事实，已支付费用难追回。 若已出现上述情况或对中介收费存疑，可联系我为您提供解答，评估风险并制定补救措施。
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通过中介求职的收费合法性，需结合机构资质与服务内容判断： 1、合法资质中介：已取得职业中介许可证及工商登记，服务前明确告知收费标准并签订书面合同，其按约定收费合法。收费标准由市场调节，但需公平合理，禁止强制或捆绑消费。 2、无资质中介：未办理行政许可和工商登记却收费，行为违法，求职者有权拒付，已支付费用可要求退还。 3、有资质但违规中介：虽有资质，却虚假宣传、岗位不符或额外收费，求职者可主张退还不合理费用，并要求中介承担违约责任。
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通过中介求职的收费合法性，可依据《中华人民共和国就业促进法》判断： 《中华人民共和国就业促进法》第四十条规定："设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。" 结合求职场景，若中介已取得合法资质（行政许可+工商登记），在约定服务内容后收费，符合法律规定；反之，未取得合法资质的中介从事职业中介并收费，违反上述强制性规定，属违法行为，所收费用为非法所得。因此，通过中介求职，中介收费的首要前提是具备合法资质，否则收费行为无法律依据。

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