关于“工作试用期工作5天发工资吗”，答案是肯定的，试用期工作5天有权获得工资。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在书面劳动合同且明确约定试用期工资：则用人单位应按照合同约定的工资标准，结合5天的实际出勤天数计算并支付工资，且该约定工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若劳动合同中未明确约定试用期工资：用人单位仍需支付工资，工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 若用人单位以“试用期不满X天不发工资”为由拒绝支付：该理由不合法，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。
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“工作试用期工作5天发工资吗”的答案并非绝对唯一，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 用人单位与员工协商一致调整试用期工资： 如果在试用期工作5天期间，用人单位与劳动者协商一致，且不违反法定最低工资标准的前提下，对试用期工资进行了调整（如双方约定因工作内容简单等原因，5天工资按某一特定数额支付，且不低于法定标准），则应按协商后的标准支付工资。这种情形下，双方的协商结果优先于一般的工资计算方式，但协商必须是双方真实意思表示且合法。
2. 试用期表现优异，用人单位提前转正并调整工资： 若劳动者在试用期工作5天后，因表现优异被用人单位提前转正，并调整了工资标准，那么这5天的工资计算可能会涉及试用期工资标准与转正后工资标准的衔接问题。例如，用人单位可能会协商这5天仍按试用期标准支付，或按转正后标准支付，具体需双方明确约定，若约定不明则可能产生争议。
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“工作试用期工作5天发工资吗”背后，也存在一些潜在的法律风险点需要引起注意。
1. 工资低于法定标准的风险： 如果用人单位支付的试用期5天工资低于用人单位所在地的最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者将面临经济损失。例如，某地区最低工资标准为每月2000元（折算日工资约92元），若用人单位仅按每天50元支付5天试用期工资，则明显低于法定标准，劳动者实际到手工资减少，造成经济损失。
2. 证据链缺失导致维权困难的风险： 若劳动者无法提供充分证据证明自己在试用期工作了5天以及双方约定的工资标准，在与用人单位发生争议时，其主张可能不被支持。例如，劳动者仅口头约定了工资，没有书面凭证，用人单位否认劳动关系或工作天数，劳动者将难以有效维权。
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“工作试用期工作5天发工资吗”是劳动者关心的问题，了解常见的错误操作行为能帮助你避免权益受损。
1. 轻易相信用人单位“试用期短不发工资”的口头承诺： 有些用人单位会以“试用期没干满一周/一个月不发工资”为由拒绝支付，劳动者若轻信此说法而放弃维权，会直接导致自身合法权益受损。实际上，只要提供了劳动，无论试用期长短都有权获得工资。
2. 不注重证据收集： 劳动者在试用期工作时，若没有及时保存劳动合同、考勤记录等证据，当用人单位拒发工资时，可能会因无法证明劳动关系和工作天数而维权困难。

如果你在试用期工作5天后遇到工资被拖欠等问题，建议不要采取上述错误操作，应及时采取正确措施维权，必要时可进一步向律师咨询具体策略。

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