在处理公司因生意不好有货出上班、没货出放假且不计工资的问题时，要避免一些常见的错误操作。
1. 不及时维权：有些劳动者觉得公司生意不好不容易，选择默默忍受，不及时向公司主张权利或向相关部门投诉，这样可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据保存不当：没有妥善保存劳动合同、工资条、放假通知等重要证据，当与公司发生争议时，无法有效证明自己的主张，可能会导致维权失败。
如果你在维权过程中对证据收集或时效问题有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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针对你公司因生意不好有货出就安排上班、没货出就放假且不计工资的情况，这是不合法的。
公司因生意不好没货出就放假且不计工资的做法不合法。
1. 若存在非因劳动者原因造成单位停工、停产，且停工、停产在一个工资支付周期内的情况：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 若存在非因劳动者原因造成单位停工、停产，且停工、停产超过一个工资支付周期的情况：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常各地会有生活费标准，一般不低于最低工资的70%-80%）。
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在判断公司因生意不好有货出上班、没货出放假且不计工资是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 公司因不可抗力无法经营：如果公司因地震、洪水等不可抗力导致生意不好而停工停产，在不可抗力影响的合理期间内，公司可能无法按照正常标准支付工资，但仍需根据具体情况和国家有关规定处理，而不是完全不计工资。这种情况下，公司需要提供不可抗力的相关证明，且停工停产时间应在合理范围内，否则仍需支付相应工资。
2. 劳动合同中有特殊约定且该约定合法：如果劳动合同中明确约定在公司因生意不好停工停产时放假不计工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，可能会影响处理结果。但需要注意的是，即使有此约定，若违反了劳动法中关于工资支付的基本规定，该约定也是无效的。
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你公司这种有货出上班、没货出放假且不计工资的行为，违反了相关法律规定，以下为你详细分析法律依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你公司因生意不好没货出就放假且不计工资，属于无故拖欠劳动者工资的情形。因为即使公司生意不好导致停工停产，只要不是劳动者的原因，公司就有支付工资的义务。在一个工资支付周期内，应按合同标准支付；超过一个周期，若劳动者未提供正常劳动，也应按规定支付生活费，而不是完全不计工资，所以该公司的做法不符合此法律规定。

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