工作三天后不给工资是否违法，需具体分析。以下分情形说明：
1. 若双方约定了工资标准且劳动者已提供劳动，用人单位不给工资属违法。只要存在劳动关系，即便仅工作三天，劳动者付出劳动后，用人单位就应按约定支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若不存在实际劳动关系（如未实际到岗、实习且约定无报酬），此时不给工资可能不违法。但劳动关系的认定需结合是否接受管理、是否从事有报酬的工作等因素综合判断。
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工作三天后不给工资是否违法，可依据法律明确判定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且已提供约定劳动，用人单位就应支付这三天的劳动报酬，不得克扣或拖欠。因此，工作三天后不给工资违法。
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工作三天后不给工资时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未签劳动合同”拒付工资。若未签订书面劳动合同，用人单位可能以无劳动关系为由拒付工资，此时劳动者若无法充分举证劳动关系，将面临无法获得工资的风险。
2. 用人单位否认实际工作事实。如工作期间无书面考勤记录，用人单位可能否认劳动者的工作时长，导致劳动者难以证明工作事实及应得工资。
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工作三天后不给工资的处理中，存在特殊情形或例外情况影响结果：
1. 双方约定实习且无报酬：若明确约定实习关系且协议无报酬，不给工资可能不违法。但需注意实习协议是否符合法律规定的实习条件，若以实习名义规避用工责任，则仍需支付工资。
2. 劳动者给用人单位造成重大损失：若劳动者因故意或重大过失在工作三天内造成重大经济损失，用人单位可要求赔偿损失并扣除工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需提供损失与行为因果关系及金额的充分证据。
3. 非全日制用工且工资结算周期未到：非全日制用工可约定工资结算周期，工作三天未到约定周期时，用人单位暂不支付工资不违法，但结算周期最长不得超过十五日，到期后需支付工资。

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