针对您在公司工作13年遭遇单方降薪调岗的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司生产经营发生重大变化：若公司因行业不景气、业务调整等重大变化导致调岗降薪，且调岗后的岗位与原岗位相关、工资降幅合理，可能被认定为合法。例如，公司因业务收缩将您从销售岗调至行政岗，工资降幅不超过20%，且未降低您的基本生活水平，仲裁委可能支持公司的调岗行为。
2. 您存在不能胜任工作的情形：若公司能证明您因技能不足、业绩不达标等不能胜任原岗位，且调岗后岗位难度降低、工资与新岗位匹配，调岗降薪可能合法。例如，您连续3个月未完成销售指标，公司将您调至辅助岗位并调整工资，且提供了培训机会，仲裁委可能认可公司的行为。
3. 劳动合同中约定了调岗权限：若原劳动合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位和工资，且调岗未超出约定范围，公司的行为可能合法。例如，合同约定“公司可根据业务需要调整员工岗位，工资按新岗位标准执行”，公司调岗符合约定，您的主张可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司工作13年未续签合同、老板单方降薪调岗的问题，以下结合法律依据分析您的权益：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（现行有效）：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您需证明与公司存在劳动关系（如原劳动合同、工资流水）、公司单方降薪调岗（如工资条、调岗通知）。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同，公司单方降薪调岗违反该规定。综上，您可通过劳动仲裁主张恢复待遇或经济补偿，公司需对调岗降薪的合理性举证，否则承担不利后果。

上一篇：审转干部正营职退休，是否有相关补贴？

下一篇：暂无