1995年自动离职后，以下特殊情况会影响工龄计算：1.单位存在违法行为导致自动离职：若1995年自动离职是因单位未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张离职前的工龄有效，后续重新入职时可协商连续计算。例如：单位1995年拖欠工资，员工自动离职，2005年重新入职，可要求将1995年前的工龄计入总工龄。2.双方有书面约定连续计算：若1995年自动离职时，单位与员工书面约定“离职后重新入职可连续计算工龄”，则后续重新入职时工龄从首次入职起算。例如：1995年离职协议中明确“重新入职工龄连续”，2000年重新入职后，工龄从1995年首次入职时计算。3.政策特殊规定：部分国企或事业单位对自动离职后重新入职有特殊政策，如“离职后5年内重新入职可连续计算工龄”，需依据单位具体政策执行。
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针对您1995年自动离职后工龄计算的问题，核心取决于离职原因、是否重新入职及有无特殊约定。以下为不同情况的详细说明：1.若1995年自动离职后未重新入职原单位：自动离职前的工龄通常终止计算，后续无连续工龄。2.若1995年自动离职后重新入职原单位：工龄一般从重新入职之日起重新计算，除非双方有书面约定连续计算。3.若1995年自动离职是因单位存在违法行为（如未支付工资）：离职前的工龄仍有效，若后续重新入职，可与单位协商连续计算。
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1995年自动离职后，工龄计算可能存在以下法律风险：1.工龄认定纠纷风险：若1995年自动离职后重新入职，单位不承认原工龄，员工因缺乏书面约定无法举证，导致年假、经济补偿金等福利受损。例如：员工1995年自动离职，2000年重新入职，单位按2000年起算工龄，员工无法证明原工龄，少算5年工龄对应的福利。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若1995年自动离职后未及时主张工龄权益，超过时效后可能无法通过法律途径维权。例如：员工2023年发现1995年自动离职后的工龄未被计算，已超过仲裁时效，无法申请仲裁。
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您1995年自动离职后的工龄计算需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下为具体法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条（1995年实施版本）：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”若1995年自动离职未提前通知或协商一致，属违法解除，原工龄终止。《劳动合同法》（虽2008年实施，但实务中1995年离职适用当时劳动法）未规定自动离职后工龄连续计算，除非单位与员工有特别约定。因此，1995年自动离职后未重新入职，原工龄不连续；重新入职且无约定时，工龄从新入职起算。

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