依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”，小时工急辞后工资按实际工作天数结算符合法律规定。因为小时工属于非全日制用工，用人单位应按其实际工作天数，以不低于当地最低小时工资标准的小时工资结算，且支付周期不超过十五日。
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小时工急辞处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **双方约定优先**：若用人单位与小时工在劳动合同或协议中，对急辞后的工资结算方式、通知时间等有合法约定（不违反最低小时工资标准和最长结算周期等强制性规定），则按约定执行，具体处理方式以双方约定为准。
2. **用人单位违法情形**：若用人单位存在未支付工资、未提供必要劳动保护等违法行为，小时工可立即解除合同，无需提前通知。此时急辞合法，小时工可要求支付拖欠工资并追究用人单位法律责任，与一般急辞处理方式和后果不同。
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小时工急辞时，工资应按实际工作天数结算。具体分以下情况：
1. **有书面约定**：若书面合同或协议明确约定按实际工作天数结算工资，且约定不违反法律规定的最低小时工资标准和最长结算周期，优先按约定执行。
2. **口头约定情况**：若仅口头约定工资标准，小时工需提供工作记录、沟通记录等证据证明口头约定的小时工资标准及实际工作天数，用人单位按此标准乘以实际工作天数结算。
3. **用人单位拒绝结算**：小时工有权要求按实际工作天数支付工资，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
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小时工急辞易因错误操作影响权益，需特别注意：
1. **未保留证据**：急辞时未保留工作记录、工资条等证据，后续争议中无法证明实际工作天数或工资标准，难以维护权益。
2. **未沟通直接离职**：虽无需提前通知，但不与用人单位沟通直接离职，可能被以未交接为由拖欠/克扣工资，增加结算难度。
3. **超过仲裁时效**：工资被拖欠或克扣后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使有证据也可能无法追回工资。若不确定操作是否正确或已出现错误，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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