未签劳动合同提前离职时，部分劳动者的操作可能违反法律规定，需特别注意。
1. 未提前通知直接离职：若不属于单位存在法定过错的情形，未提前30日（试用期3日）通知就离职，可能因给单位造成损失被索赔（如岗位空缺导致的业务损失）。
2. 口头通知后无证据：仅口头告知离职，未保留书面或电子证据，单位可能否认收到通知，反称劳动者旷工，影响离职证明开具或后续维权。
3. 忽视劳动关系证据收集：未留存工资条、考勤等证据，单位可能以“不存在劳动关系”为由拒绝办理离职手续，导致社保转移、工资结算等问题。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险并制定补救方案。
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未签劳动合同提前离职的处理存在特殊情况，需结合实际判断。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的情形：若单位曾主动要求签订合同但劳动者拒绝，单位已依法终止劳动关系的，劳动者提前通知离职可能不适用法定提前期，且无法主张未签合同的双倍工资。
2. 单位存在法定过错的情形：若单位拖欠工资、未缴社保，劳动者可立即离职无需提前通知，且可主张经济补偿。例如，单位连续3个月未发工资，劳动者书面通知后当天即可离职，并要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。
3. 试用期未签合同的情形：试用期内未签合同，劳动者提前3日通知即可离职，且单位需支付试用期内的双倍工资（自用工之日起超过1个月未签的部分）。
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未签劳动合同提前通知离职的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（最新版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 未签劳动合同不影响劳动关系的成立，只要存在实际用工，劳动者就享有提前通知离职的权利。同时，《劳动合同法》第十条规定用人单位应自用工之日起1个月内签劳动合同，未签属单位违法，但劳动者的提前通知离职权是法定权利，不受单位未签合同的影响。因此，只要劳动者按法定时间提前通知，即使未签劳动合同，提前通知离职也合法。
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关于未签劳动合同提前通知离职的合法性，需结合具体情况判断。
未签劳动合同提前通知离职是否合法需分情况讨论。
1. 若存在劳动关系且处于试用期：劳动者提前3日通知用人单位即可合法离职，无需单位批准。
2. 若存在劳动关系且已过试用期：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可合法离职，未签劳动合同不影响该权利行使。
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错：劳动者可立即离职，无需提前通知。

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