工伤后合同期满不续签的补偿需结合工伤等级及合同终止情形确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若工伤职工被鉴定为7-10级伤残：合同期满用人单位不续签，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准按当地政府规定）；若职工本人提出不续签，也可获得上述两项补助金。
2. 若工伤职工未达7-10级伤残（或未构成伤残）：合同期满用人单位不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；若用人单位维持/提高条件职工拒签，则无经济补偿。
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工伤后合同满不续签，以下特殊情况会影响补偿处理：
1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，即使职工为7-10级伤残，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，需全部由用人单位承担，同时用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金，增加了单位的补偿责任。
2. 职工主动提出不续签：若7-10级伤残职工在合同期满前主动提出不续签，仍可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但未达伤残等级的职工主动拒签（单位维持/提高条件），则无法获得《劳动合同法》规定的经济补偿，需区分伤残等级判断权益。
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针对工伤后合同满不续签的补偿，可依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的具体条款分析适用：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，7-10级伤残职工“劳动、聘用合同期满终止”的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若职工为10级伤残，合同期满不续签即符合该条款适用条件，需按当地标准申领两项补助金。
《劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定，除用人单位维持/提高条件职工拒签外，固定期限合同期满终止的，用人单位需付经济补偿。若工伤职工未达7-10级伤残，合同期满用人单位不续签，即符合该条款，需按工作年限支付经济补偿。
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工伤后合同满不续签时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视时效逾期主张：劳动仲裁时效为1年，若合同终止后超过1年才申请仲裁，即使权益确实受损，也可能因时效经过被驳回请求，无法获得补偿。
2. 未保留关键证据：未妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同及用人单位不续签的通知，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明工伤事实、合同终止原因，导致主张不被支持。
3. 混淆补偿类型放弃权利：7-10级伤残职工误以为合同期满不续签只有经济补偿，未申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，或未达伤残等级时未主张经济补偿，导致应得权益流失。
若已出现上述错误操作，或对补偿权益有疑问，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。

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