工伤九级、月薪3400元的赔偿，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金可直接计算，其余两项需结合当地规定。仅算一次性伤残补助金：3400元/月×9个月=30600元。若涉及劳动合同解除或终止，还需计算后两项，具体标准因地区而异：
1. 广东省：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资（3400×2=6800元），一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（3400×8=27200元），三项合计约64600元（30600+6800+27200）。
2. 江苏省：一次性工伤医疗补助金5万元，一次性伤残就业补助金
2.5万元，三项合计约105600元（江苏标准为固定金额，不按工资倍数计算）。
3. 未解除劳动合同且仍在职的，仅能获一次性伤残补助金30600元，其他两项待解除合同时再主张。
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工伤九级、月薪3400元的赔偿计算，依据《工伤保险条例》第三十七条。该条款明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，“本人工资”为3400元/月，一次性伤残补助金按“9个月本人工资”计算，即3400×9=30600元（全国统一标准）。一次性工伤医疗补助金和就业补助金因各省标准不同，需结合地区规定计算。综上，一次性伤残补助金确定为30600元，总赔偿金额需根据是否解除合同及当地省级规定综合确定。
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工伤九级、月薪3400元的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 本人工资低于当地职工平均工资60%的情形：根据《工伤保险条例》第六十四条，若3400元低于当地上年度职工月平均工资的60%，需按平均工资的60%计算各项补助金。例如，某地平均工资7000元/月，60%为4200元，一次性伤残补助金按4200×9=37800元计算（高于按3400元计算的30600元）。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：原本由工伤保险基金支付的两项补助金，全部由用人单位承担。例如，广东省九级伤残，未参保且解除合同后，单位需支付30600（伤残）+6800（医疗）+27200（就业）=64600元，若单位无力支付，伤者需通过仲裁、执行程序追讨，存在执行难风险。
3. 达到法定退休年龄或已办退休手续的情形：部分省份（如《广东省工伤保险条例》）规定，解除劳动合同时已退休的，无法享受一次性伤残就业补助金，仅能获前两项，导致赔偿金额减少。
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工伤九级、月薪3400元的赔偿过程中，需注意以下法律风险：
1. 本人工资标准争议风险：若用人单位未按实际工资3400元缴纳社保，可能按更低缴费基数计算。例如，某公司按最低2000元基数参保，社保部门仅支付2000×9=18000元，差额12600元需单位补足，单位拒绝时，伤者需通过仲裁或诉讼维权。
2. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，主张工伤赔偿的仲裁时效为1年，从解除合同或知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月解除合同，2024年2月才申请仲裁主张一次性就业补助金，用人单位可能以“超过时效”抗辩，导致无法追讨。

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