工厂打工不给工资，这一行为违反相关法律法规，以下为你分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂提供劳动即应足额支付工资，不给工资直接违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”明确劳动者可向劳动监察部门投诉，工厂的违法行为将依法处理。因此，工厂不给工资的情况完全适用上述法律，劳动者可依法投诉或申请仲裁。
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工厂打工不给工资的处理，可能受特殊情况影响，以下为你解释：
1. 用人单位经营困难：若工厂因经营严重困难导致资金周转受影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可延期支付，但延期时间不得超过当地人民政府规定的期限。此时工厂需向劳动者说明情况并协商，给予宽限期但仍需支付工资，不可无限期拖欠。
2. 劳动者严重违纪：若劳动者严重违反工厂规章制度，工厂可依规定处罚甚至解除劳动合同。但需注意，工厂不能以违纪为由拒付工资，工资支付与违纪处罚是不同法律关系，工厂仍需支付应得工资。
3. 工厂破产或倒闭：若工厂破产倒闭无法支付工资，劳动者工资将作为破产债权优先受偿。但因破产清算程序复杂，劳动者需向破产管理人申报债权追回工资，处理时间较长，最终追回数额可能受工厂破产财产影响。
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工厂打工不给工资，劳动者维权可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，工厂2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委员会可能驳回申请，无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏充分证据会增加维权难度。比如，未签劳动合同且未保留工资条、考勤记录等证据，无法证明劳动关系及工资标准，即使仲裁或投诉，也可能因证据不足不被支持，难以追回工资。
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工厂打工不给工资，劳动者可通过法律途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若未签劳动合同：即使无书面合同，只要能提供工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，即可依法维权。
3. 若工厂以经营困难拖欠工资：经营困难不能成为无故拖欠工资的合法理由，劳动者有权要求支付拖欠工资并主张经济补偿金。
4. 若工厂明确拒付工资：应尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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