签订劳动合同后，用人单位不买保险会给员工带来这些法律风险：
1. 无法享受社保待遇：比如生病住院，因没交医保，医疗费用得自己全掏，经济负担重。要是工伤，没交工伤保险，赔偿责任本应由单位承担，但单位经济不行或赖着不赔，员工可能拿不到足额赔偿。
2. 养老保险权益受损：养老保险得累计缴满一定年限才能领养老金，单位不缴会让缴费年限中断，影响退休待遇。例如本该满15年，因单位多年没缴导致年限不够，要么补缴要么延迟领。
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关于“签劳动合同可以不买保险吗”，法律依据主要看《中华人民共和国社会保险法》。
第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办社保登记。未办的，社保经办机构会核定应缴费用。”签了劳动合同就建立了劳动关系，单位必须在30天内办社保登记，这是法律强制义务，不能协商不缴。
第八十四条规定：不办社保登记的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，单位要缴1-3倍应缴社保费，直接负责人和其他责任人员要罚500-3000元。
第八十六条也指出：未按时足额缴费的，会被要求限期缴、加滞纳金，还可能罚款。所以签了合同，单位必须买保险，不买违法，要担责。
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处理“签劳动合同可以不买保险吗”时，有几种特殊情况可能影响结果：
1. 员工身份特殊：比如是无雇工个体工商户、非全日制从业者或其他灵活就业人员，这类人是自愿参保的，可能签的不是标准劳动合同，单位可能不用缴社保，员工自己去办登记就行。但如果是全日制劳动合同，即使员工有灵活就业身份，单位也得依法缴社保。
2. 双方协商补缴：单位之前没缴社保，后来和员工协商补缴，员工权益能部分弥补，但单位仍要补缴并可能产生滞纳金，而且不能免除之前的违法责任，社保机构还会处理。
3. 员工已在别处参保：如果员工签合同时已经在别的单位正常缴社保，形成重复参保，单位是否缴要看当地政策。部分地区不允许重复参保，单位可在员工提供参保证明后暂不缴，但要保证员工权益，且必须严格符合当地规定，否则单位仍要担责。
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签劳动合同不买保险是不行的，这是单位的法定义务。
如果单位没依法为员工办社保登记（即使签了合同），根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，单位应自用工30日内办登记，没办的，社保经办机构会核定应缴费用。
如果单位办了登记但没按时足额缴费，依据第八十六条，社保费征收机构会责令限期缴或补，从欠缴日起按日加万分之五的滞纳金，逾期不缴的，有关部门会罚1-3倍欠缴额。
如果单位和员工签协议说不买保险，该协议因违法强制规定无效，单位不能用这协议免除缴费义务。

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