员工申请劳动仲裁后，以下特殊情况可能会拖延处理进程：1、员工仲裁请求超法定范围：比如员工主张精神损害赔偿，劳动仲裁通常不支持，可能被仲裁机构驳回。2、公司有充分证据反驳员工主张：例如员工要求未签劳动合同双倍工资，但公司能提供已签合同，会大幅削弱其请求的合法性。3、双方和解未书面确认：若员工在仲裁前与公司口头和解但未签书面协议，员工仍可继续仲裁，打乱公司应对节奏。
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员工申请劳动仲裁后，公司需依法参与程序并承担相应法律后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议应先协商、调解，协商或调解不成才能申请仲裁；对仲裁不服的，除另有规定外，可向人民法院起诉。第五十条明确，仲裁裁决作出后，当事人不服的，需在收到裁决书之日起15日内起诉，逾期不起诉则裁决生效。这意味着，若员工仲裁请求获支持且公司不主动履行，将面临法院强制执行。此外，若公司在仲裁中未能有效举证反驳员工主张，裁决结果可能对公司不利，导致公司需支付款项或承担其他法律责任。
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员工申请劳动仲裁后，公司可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：例如员工主张公司拖欠三个月工资共3万元，若仲裁支持，公司将被裁决补发工资，甚至支付赔偿金。2、证据链断裂风险：比如公司未保留员工考勤记录或工资发放凭证，无法证明已支付加班费，仲裁机构可能采信员工主张，裁决公司支付。
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员工申请劳动仲裁后，公司可能会因法律裁决承担相应责任。具体后果包括：1.若仲裁认定公司存在违法行为，可能被裁决支付欠薪、加班费、经济补偿金等。2.若公司未依法提供证据或拒绝执行仲裁裁决，可能面临强制执行。3.若仲裁结果对公司不利，公司可在15日内向法院起诉，否则裁决将生效。4.劳动仲裁结果可能影响企业社会声誉和员工管理机制。5.若员工仲裁请求不成立，公司可申请驳回。6.若双方达成和解协议，仲裁程序可中止或撤回。

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